![[노사관계론] 단체 교섭 사전 준비-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/490/489986-0001.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 사전 준비-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/490/489986-0002.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 사전 준비-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/490/489986-0003.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 사전 준비-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/490/489986-0004.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 사전 준비-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/490/489986-0005.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 사전 준비-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/490/489986-0006.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 사전 준비-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/490/489986-0007.gif)
분야
hwp1. 현재 상황
2. 예산안 및 우선순위, 마지노선 보고
3. 협상안 및 개별전략
4. 총정리 및 보고
5. 참고문헌
당기순이익 약 23억에서 주주에 대한 배당과 신약개발을 위한 시설, 설비에의 재투자를 제외한 만큼의 약 7억(4%의 마지노선 적용했을 때) 정도를 임금인상 혹은 임금 동결 시 성과배분(격려금 등)으로 의사가 있음
주요 노사단체의 2011년도 임금인상 요구율과 동종 업종 및 지역의 산업정보를 참고한 결과 (한국경영자총협회 2.6% 또는 동결, 지난해 제약업계의 임금 평균 인상률 4%, 전국 생계비 증가율 4% 등), 임금 인상의 마지노선은 4%로 책정하였음
분배적 교섭인 임금에 관련된 사항을 이번 교섭의 최우선순위로 정하였으며, 그 다음으로 성과분배에 관한 문제를 정하였다. 다음으로 캡슐 생산라인의 아웃소싱과 조합원의 가입범위 확대, 정년연장에 대해서는 사측의 의견을 제시한 후 논의를 통해 서로에게 플러스가 되는 좋은 의견이 나오면 협의 하에 받아들일 계획임
Ⅰ. 임금협상
Ⅱ. 성과분배
Ⅲ. 임금피크제 도입
Ⅳ. 가입범위 확대
- 일반적으로 대리까지 노조 가입의 대상이 되기 때문에 좀 더 원만한 교섭 분위기를 만들기 위해 양보하는 사안이 될 수 있다.
현대 고용관계론 4판 (신수식, 김동원 이규용 2010 박영사)
단체 협약으로 정한 조합원 가입 범위에 대한 검토
http://kin.naver.com/open100/detail.nhn?d1id=6&dirId=60801&docId=693005&qb=64W47KGwIOqwgOyehSDrspTsnIQ=&enc=utf8§ion=kin&rank=2&sort=0&spq=0&pid=f9kGRB331xossbtQHB0ssv--051873&sid=S9bmV3@o1ksAADXcd6U