분야
hwp◆ 개요
◆ 기업 소개
▶ 대학내일
▶ 뉴욕라이프
◆팀장 선정 과정 및 선정 동기
▶ 팀장님 설문지
▶ 팀원 설문지
◆ 인터뷰
▶ 잘하는 팀장님 인터뷰 및 사례조사
▶ 팀장님 인터뷰
▶ 팀원 및 대학생 인터뷰
▶ 못하는 팀장님 인터뷰 및 사례조사
▶ 팀장님 인터뷰
▶ 팀원 인터뷰
◆ 과제를 통한 결론 및 교훈
◆ 우리가 생각하는 바른 팀장의 모습 10가지
대학내일
뉴욕라이프
현대제철
신한은행
1.자기긍정
5.68
4.93
5.68
5.8
2.성취열정
5.69/11.38
5.13/10.26
5.47/10.94
5.6/11.2
3.솔선수범
5.59/11.08
4.67/9.34
5.6/11.2
4.2/8.4
4.하향온정
4.93/7.39
4.67/7
4.51/6.77
5.2/7.8
5.상향적응
4.8
4.3
5.29
4.4
6.수평조화
4.88
3.33
4.46
4.2
7.환경변화에 민감
5.46
4.2
5.68
5.3
8.미래비전
5.92/11.84
4.3/8.6
5.5/11
4.6/9.2
총점
42.95
35.53
42.19
39.3
가중치 총점
62.52
51.96
61.02
56.3
대학내일
뉴욕라이프
현대제철
신한은행
1.자기긍정
4
6
4.8
4.8
2.성취열정
5.8
6.6
5.5
6.4
3.솔선수범
6.4
6.8
5.2
6.6
4.하향온정
3.4
5.4
2.5
4.6
5.상향적응
2.5
4.2
3.75
3.8
6.수평조화
4.4
6.4
3.8
4.8
7.환경변화에 민감
4.1
2.2
3.5
5.8
8.미래비전
6.7
5.6
6.7
6
설문조사를 바탕으로 각각 문항의 합계, 평균, 가중치 부여 점수를 이용하여 2개의 표를 작성하였다. 우선 위에 있는 표를 보면 대학내일이 다른 세 기업보다 2, 3, 4, 8의 항목에서 좋은 점수를 받은 것을 알 수 있다. 그러나 뉴욕라이프는 2, 3, 4, 8의 항목도 전반적으로 낮았을 뿐 아니라 1, 5, 6, 7의 항목에서 눈에 띌 정도로 낮은 점수를 받은 것을 알 수 있었다. 팀장을 선정하는 과정에서 가중치를 부여한 것은 4개의 기업 팀장들이 모든 면에서 잘하거나, 모든 면에서 잘하지 못하는 것은 아니기 때문에 전반적으로 중요하게 생각하고 있는 성취열정, 솔선수범, 미래비전 등의 항목은 2를 가중치로 부여하였고, 하향온정 항목은 1.5의 가중치를 부여하여 객관적이고 공정한 선정을 위해 노력하였다.
팀장 및 팀원들이 중요하게 생각하고 있는 항목은 8가지 요인 중에서 우선순위를 따로 두도록 해서 높은 점수를 받은 4가지 항목을 선정하였다. 아래의 표를 보면 4개의 기업이 전반적으로 2, 3, 4, 8의 항목의 점수가 높은 것을 확인할 수 있다. 그 결과 4가지 항목의 점수가 전반적으로 높은 대학내일의 신익태 팀장님을 잘하는 팀장님으로, 점수가 대체로 낮은 뉴욕라이프의 김현수 팀장님을 못하는 팀장님으로 선정하였다.