[인사관리] 엠게임의 경영전략과 인사제도

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레포트 > 경제경영계열
2011.02.07
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소개글

[인사관리] 엠게임의 경영전략과 인사제도에 대한 자료입니다.

1.기업 선정 이유
2.기업소개
3.주요사업
4.인재상
5.인사제도
6.채용분야
7.입사(면접 , 지원)
8.취업성공담
9.승진 , 급여
10.복리후생
11.SWOT분석
12.Q&A

본문내용

▷면접 일시
공채의 진행방식은 아직 도입되고 있지 않고 인원을 필요로 하는 부서에서 각각 진행되며 수시로 필요한 인원을 충당
▷면접 방법
-서류 심사와 면접: 이 때 중점적으로 보는 것은 경력직의 경우 지원자의 기술, 능력이고 신입 사원의 경우 지원자의 인상과 성실성이다. 학벌보다는 지원자가 작성한 희망 연봉을 중요하게 보고, 면접은 압박 면접이 아닌 편안한 분위기에서 이루어짐
▷지원 자격
전문 지식이 필요한 직군을 제외한 부분에서는 인재상에 적합한 지원자를 선별
▷지원 방법
◎일반 지원 방법: 인터넷 홈페이지를 통해 필요한 인원이 있을 시 지원
◎사내추천제도: 내부에서 사원들의 추천에 의해 채용하는 방법으로, 추천인에게는 30만원 상당의 상금을 지급하고, 팀장급의 사람을 추천했을 때는 50만원 상당의 상금을 지급

승진

경력, 학력, 근속, 기타(가산점)에 의한 합산점수로, 대리, 과장, 차장, 부장 등의 직급으로 나뉘게 되며, 직책은 직급과 별도로 팀장, 실장, 이사 등으로 승진

급여

연봉제를 도입하여 각자의 업무 성과에 따라 차등지급
매출이 나는 부서에는 성과급을 지급
직급의 경우는 주어진 업무에 따라 팀원, 팀장, 실장 등의 직급이 주어짐

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