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[인사관리] 선택적 복리후생 제도

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레포트 > 경제경영계열
2010.01.27
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소개글

[인사관리] 선택적 복리후생 제도에 대한 자료입니다.

목차

-선택적 복리후생이란

-LG유통 사례

-국내 기업의 복리후생 실태

-제도의 효과와 문제점

-제도의 성공적 도입 요건

-한국 IBM 사례

-국내 1000대 기업

본문내용

선택적 복리후생 도입 배경 및 정의

종업원들이 임금이나 복리후생의
선호도의 차이가 많은 것을 밝힘

선호도를 충족시키기 위해 비용을
감안한 선택권을 제공 해야 한다고 주장

선택적 복리 후생 제도의 정의

사전에 설계된 다양한 복지 메뉴 중 일정금액 한도 내에서
개인 Needs에 맞추어 복지항복 및 수해 수준을 선택

카페테리아 플랜 혹은 Flexible Benefit Plan이라 불리움

.
.

선택적 복리후생 제도의 효과와 문제점

효 과

복리후생에 대한 근로자의 만족도 재고

종업원의 다양한 복지 욕구를 반영할 수 있음

복리후생 수혜의 불균형 해소

복리후생에 대한 관심 제고

문제점

자신의 선호도와 관계없이 수리적 계산상으로
유리한 선택 안을 고르는 등의 역효과

일부 제도에서 그 혜택이 소수의 직원 및
그 가족에게 집중되는 부작용

개인별 복리후생 혜택의 저하
*학자금 받는 근로자의 경우 더 이상 다른 항목을 이용 못함

직종과 항목간의 부조화

#복리후생 #복리 #후생 #선택적 #제도