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[인사관리] NHN의 보상체계에 대해서

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    • 소개글
    [인사관리] NHN의 보상체계에 대해서에 대한 자료입니다.
    목차
    1.기업소개
    2.직접적 보상
    3.간접적 보상
    4.그린 팩토리
    5.결론&소감
    본문내용
    - 네개의 세로 획과 두 개의 대각선 획으로 연결된 ‘N’은
    각각 사람, 네트워크, 정보의 소통이 이루어지는 “NETWORK” 의미
    - 가운데 알파벳 ‘H’의 가로획은 푸른색으로 강조하여 두 network의
    연결을 상징하는 “CONNECT” 의미


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    인터뷰 결과.
    NICS라고 따로 명명된 개념은 없고 NHN 내부 자체적인 성과평가제도를 바탕으로 기본급지급. NHN은 철저한 성과주의 보상체계를 지향하며, 동종업계 최고의 대우를 자부. 근속년수나 경력 학력에 따른 자동 급여 상승은 없으며, 철저하게 성과관리의 결과에 따라서만 급여와 보상의 수준이 결정. 매 반기별로 성과에 따른 인센티브를 지급하며, 분기별로도 평가에 따라 우수성과자에 한하여 특별상여를 지급


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