[인사관리] 인턴제

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레포트 > 경제경영계열
2011.02.18
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소개글

[인사관리] 인턴제에 대한 자료입니다.

1. 주제 선정 이유
2. 인턴제의 정의와 유형
3. 개인 입장에서의 장단점
4. 기업 입장에서의 장단점
5. 결론
6. 참고문헌

본문내용

인턴수료자 공채 지원 시 우대

50%의 확률에 9주를 투자 했지만 인재 상에

맞지 않는다는 말과 함께 불합격!

인턴쉽에 지원해 본 경험이 있거나 앞으로 지원할 계획이 있다
(전체의 67.0%)
1. 인턴 후 해당기업에 정규직으로 입사하기 위해서 (31.8%)
2. 정규직 입사가 어려워 우회하기 위한 수단으로 (22.7%)
3. 직무 관련 실무경험을 쌓고 싶어서 (22%)
4. 다른 기업이라도 관련분야 취업에 도움이 될 것 같아서 (15.9%)
5. 급여를 통한 수입을 얻기 위해서 (6.8%)

인턴 지원 시 가장 중요하게 생각하는 기준
1. 정규직 전환 여부 (31.8%)
2. 취업희망 직종과의 연관성 (28.8%)
3. 교육 프로그램 및 인턴 기간 중 맡게 될 업무 (16.7%)
4. 해당기업 입사 희망 여부 (12.9%)
5. 기업 규모 (9.8%)

참고문헌

참고문헌
http://hackersjob.tistory.com/244
http://blog.naver.com/loper1234?Redirect=Log&logNo=150097331688
http://cafe.naver.com/dakchi.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=558
http://blog.naver.com/anhyeju?Redirect=Log&logNo=70094437012
http://www.hanyang.ac.kr/news/html/H3HRKG/1001_732.html
http://cafe.naver.com/dokchi.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=642969
http://allaboutjob.tistory.com/116
http://blog.naver.com/libro0103?Redirect=Log&logNo=70097731599
월간 인사관리 07년 6월, 09년

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