[인사관리] 주식회사 용신 인사관리

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레포트 > 경제경영계열
2004.09.06
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소개글

[인사관리] 주식회사 용신 인사관리에 대한 자료입니다.

Ⅰ.주식회사 용신에 대해

1. 회사 연혁
2. 인원 현황
3. 조직구성도
4. 매출실적
5. 제품소개 및 영업전략

Ⅱ. 인사관리

* 채용관리
* 용신의 채용관리

* 교육훈련
* 용신의 교육훈련

* 승진관리
* 용신의 승진관리

* 인사고과 및 임금관리
* 용신의 임금관리

* 인사이동 - 징계, 해고, 이직, 정년관리
* 용신의 퇴직 및 해고

* 복지후생
* 용신의 복지후생

Ⅲ. 용신의 SWOT분석

Ⅳ. 현장의 목소리

Ⅴ. 기업탐방 후기 및 사진

본문내용

■ 용신의 복지후생관리 장점

― 조직구성원의 사기와 충성심 앙양
― 이직과 결근의 감소
― 조직체 이미지 개선
― 각종 복지후생제도로 기업 내 종업원의 생활수준향상에 이바지

■ 용신의 복지후생관리의 단점

― 종업원들이 열심히 작업을 한 후 쌓이게 되는 스트레스나 피로를 회복할 수 있도록 문화시설이나, 건강관리를 위한 체육시설, 쉽게 피로를 풀 수 있는 오락시설 등과 같 은 시설들은 갖춰지지 않았다.

■ 용신의 복지후생의 관리방안
― 기업의 복지후생을 종업원에게 이해시키기 위해 원활한 의사소통과 함께, 종업원들의 불만을 해소하기 위한 방향으로 사용자와 종업원의 충분한 의사소통을 통해 종업원의 참여를 유도하며, 탄력적 프로그램을 도입하여 종업원의 소득이전의 효과 뿐만아니라

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