Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 장애인 직업의 의미
2. 장애인 고용의 필요성
3. 장애인 고용의 유형
4. 장애인 고용 정책 및 법
5. 장애인 고용현황
6. 장애인 고용의 장애
7. 문제점 및 해결방안
Ⅲ. 연구방법 및 조사결과
1. 연구모형
2. 조사 및 분석방법
3. 조사결과
Ⅳ. 장애인 취업을 위한 실천방안
Ⅴ. 결론
* 참고문헌
* 참고자료
1) 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
가) 제2장 제1절 고용 : 사용자는 모집, 채용, 임금 및 복리후생, 교육, 배치, 승진, 전 보, 정년, 퇴직, 해고에 있어 장애인을 차별하여서는 안된다.
2) 장애인복지법
가) 제2장 제21조 직업 : 국가와 지방자치단체는 장애인이 적성과 능력에 맞는 직업에 종사할 수 있도록 직업지도, 직업능력평가, 직업적응훈련, 취업알선, 고용 및 취업 후 지도 등 필요한 정책을 강구하여야 한다.
나) 제2장 제46조 고용촉진 : 국가와 지방자치단체는 직접 경영하는 사업에 능력과 적 성이 맞는 장애인을 고용하도록 노력, 경영하는 자에게는 고용을 권유할 수 있다.
3) 장애인고용촉진법
가) 제14조 취업알선 : 노동부장관은 고용정보를 바탕으로 장애인의 희망·적성·능력과 직종등을 고려하여 장애인에게 적합한 직업을 알선하여 한다.
다. 관련기관
1) 노동부 고용지원센터
2) 한국장애인고용촉진공단(강원지사 방문/사진자료)
3) 한국장애인고용안정협회
5. 장애인 고용현황(08/09한국장애인고용촉진공단 자료)
구분
1급
2급
3급
기타
합계
계(명)
220,500
367,079
424,321
1,417,695
2,429,547
가. 전국 장애인 현황
구분
2000년
2005년
2008년
증감율
장애인
근로자수(명)
92,199
124,432
153,419
23.3%
나. 연도별 고용현황
다. 전국 장애인 경제활동 현황
구분
인원
경제활동인원(45.8%)
비경제인원(54.2%)
비율
계
취업자
실업자
취업
실업
고용
15-75세(명)
1,849,539
846,621
756,949
89,672
1,002,918
89.3
10.6
40.9
1)경제활동인원
-한국장애인고용촉진공단(2007), 공단현황 내부자료
-한국고용정보원(2007), [HRD-Net 통계분석]
-황아윤·심지영(2007), 공공훈련기관의 장애인 직업능력개발훈련 활성화방안
-노동부(2008), 직업능력개발사업 중기사업계획
-나영선(2007), 노동부 직업능력개발 정책성과 평가

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