국가인적자원개발에 대한 연구
분야
doc1.국가인적자원개발의 개념
2.국가인적개발의 필요성
Ⅱ.이론적인 배경
1.국가인적자원의 개념 및 이론적 준거
2.국가인적자원개발의 대두 배경
3.국가인적자원개발의 비전, 목표
4.외국의 인적자원개발 정책
5.국가인적자원개발의 정책과제
Ⅲ. 인적자원 배분 • 활용
1.공직분야 인적자원 활용
2. 기업 인적자원 활용
3. 여성인적자원의 활용
Ⅳ.결론
♦ 참고문헌
1.국가인적자원개발의 개념
국가인적자원개발(National Human Resource Development)이란 ‘국가의 기초인 국민과 거주자를 국가경쟁력과 사회경제적 발전을 위한 핵심역량 즉 인적자원으로 간주하고 이를 종합적으로 강화 발전시키기 위한 모든 계획과 활동’을 의미한다.
2.국가인적개발의 필요성
21세기 국가발전의 핵심전략은 인적자원개발로 21세기 지식기반사회에서 국가경쟁력은 인적자원의 수준에 좌우된다. 그러나 우리는 인적자원개발을 위한 국가수준의 총체적 대응 미흡으로 인적자원개발 업무가 28개 부· 처· 청에 산재 되어 비효율과 낭비가 발생하고 개별 부처에서 추진하기 어려운 정책은 사각지대에 방치되었다. 지금까지는 경제적 · 양적 관점에 치우친 인적 자원개발 정책을 추진했기 때문에 삶의 질 향상, 일 · 학습 · 여가의 조화 등에 대한 국민적 관심과 요구에 정부정책은 부흥하지 못하는 실정이다.
국가인적자원개발의 비전과 전략 (백성준)
무한경쟁시대의 인적자원개발 (황안숙)