2.중국개혁개방의 정책목표
3.중국 경제의 특징
4.중국경제의 성장과정
5.중국 노동쟁의 현황
6.중국 노동쟁의 인과지도
7.중국 노동쟁의 원인
8.개선책
기존 900위안(최저임금) -> 1100위안(5월 29일)->1200위안(6월 2일) -> 2000위안(6월 6일)으로 임금 인상 정책 제시
9일간 상승한 임금폭은 지난 10년간의
임금상승폭보다 컸음
2010년 5월 혼다 부품공장 노동자 1900여명 파업 선언
중국인 제조공장 여종업원 임금
= 1000위안(약 17만원)
일본인 기술자
=50000위안(약 870만원)
무려 50배의 임금격차
역시 당황한 사측, 24%의 임금인상안 제시 => 잠시나마 파업진정(2주만에 근무재개)
하도급 부품업체들의 연쇄 파업(도미노 반응)
2010년 6월 3번의 파업 지속, 피해액 1억불에 육박
2010년 7월에는 근무환경의 불만으로 인해 파업

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