[노사관계론] 사례를 통한 조정전지원제도 분석

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레포트 > 경제경영계열
2011.03.14
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소개글

[노사관계론] 사례를 통한 조정전지원제도 분석에 대한 자료입니다.

1.
서 론

문 제 제 기

2.
본 론

가.
조 정 전 지 원 제 도 는 무 엇 인 가

나.
○ ○ 병 원 사 례 를 통 한 분 석

㉠ 조 정 전 지 원 경 위

㉡ 경 과

다.
노 사 양 측 의 요 구 와 정 당 성 분 석

3.
결 론

4.
조 의 의 견

본문내용

나. ○○병원 사례를 통한 분석
이하에서는 조정전지원 제도가 실제로는 어떠한 형식으로 운용되며 어떤 실효성을 갖는지 알아보기 위해 ○○병원 사례를 통해 조정전지원 제도에 대해 살펴보기로 한다.

㉠ 조정전지원 경위
○○병원 노사는 '05.5월 상견례를 시작으로 그동안 120여 차례에 걸쳐 단체교섭을 진행하였으나 노동조합 활동 인정 범위, 단체협약 이행 여부, 인사·경영권 문제 등을 둘러싸고 대립하여 서로의 입장을 좁히지 못하고 있었다. 노동조합측은 조합원을 동원한 대규모 집회와 시민단체 등과 연계한 기자 회견, 고소·고발 등을 통해 병원을 압박하였고, 병원 측은 시설보호를 위해 용역근로자를 동원하고 병원 담장에 철조망 설치, 손해배상청구 등으로 대응한 결과, 노사 간 감정의 골이 너무 깊어 있는 상태였다. 이 과정에서 주변 상인들이 집회에 따른 소음으로 방해가 된다며 집회를 자제해 달라는 내용의 현수막을 게시하는 사건이 발생하자, 노조는 병원 측에서 주변 상인들을 이용하여 노조활동을 방해하는 것이라며 반발하였고, 병원은 노동조합의 행태를 보다 못한 주변 상인들이 스스로 한 것을 병원 측에 책임을 전가하고 있다는 식으로 노사 간의 갈등 책임을 상대방에게 떠넘기며 서로를 비방하기에 이르렀다. 노동위원회는 이와 같이 서로에 대한 불신으로 대화조차 어려운 노사관계를 지원하기 위하여 조정전지원 제도를 활용하기로 하였다.

㉡ 경과

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