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[인적자원개발론] 사례를 통해 바라 본 인적자원 개발(미라이공업을 중심으로)

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    • 소개글
    [인적자원개발론] 사례를 통해 바라 본 인적자원 개발(미라이공업을 중심으로)에 대한 자료입니다.
    목차
    1.발표
    2.토론
    본문내용
    KTF의 Great work place programs

    1. Funny KTF – 명사와의 시간
    역동적이고 즐거운 조직 문화 구축을 통한
    유대감 강화와 일체감 형성
    구성원들의 지식, 적극적인 Mind 함양

    2. Good Time 효도관광
    임직원 및 가족(부모님)의 회사에 대한 자긍심 고취
    내부 만족도 향상을 통한 고객가치 창출

    3. CEO birthday meeting
    조직별(해당월) 생일자대표의 CEO와의 축하 Meeting 활동

    4. 복리후생 제도
    경조비, 의료비, 자녀교육비, 대학자녀학자금
    선택적복리제도 운용

    구글(Google)


    출퇴근 시간이 자유롭고 업무시간 중 20%를 업무와 관련 없는 개인시간으로 쓸 수 있음
    조직구조가 굉장히 느슨하며 수평적 구조
    자유로운 작업환경에서 그들의 능력을 발휘할 수 있도록 편안한 환경을 조성 (의복자유 등)
    경영자와 직원이 언제든지 얼굴을 마주하여 그들의 의견을 편안하게 공유
    ‘잘 먹고 잘 쉬는 데서 세상을 놀라게 할 창의력이 나온다.’
    #인적자원#인적#자원#미라이공업#인적자원개발론