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[사회복지법제] 고용보험법

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    [사회복지법제] 고용보험법에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 고용보험제도의 의의 ····················· 2
    1. 고용보험의 개념
    2. 고용보험의 목적과 특성

    Ⅱ. 입법배경과 연혁 ····················· 3
    1. 고용보험제도의 시행배경
    2. 고용보험제도의 연혁

    Ⅲ. 고용보험의 내용
    1. 적용대상 ····················· 4
    (1) 적용범위
    (2) 적용제외 근로자
    2. 보험관계 ····················· 5
    (1) 당연가입자
    (2) 임의가입자
    (3) 의제가입
    (4) 피보험자에 관한 신고
    3. 관장기구 ····················· 5
    4. 보험급여 - 고용보험 사업내용 ··············· 6
    (1) 고용안정사업 ···················· 7
    (2)직업능력개발사업 ···················· 7
    (3) 실업급여 ···················· 8
    (4) 모성보호급여 ···················· 8
    5. 재정 ···················· 9
    (1) 보험료
    (2)개산보험료의 보고와 납부
    (3)확정보험료의 보고 · 납부와 정산
    (4)고용보험사업조합
    6. 심사 및 재심사제도 ·················· 11

    본문내용
    1. 고용보험제도의 개념

    1. 고용보험제도의 개념
    고용보험(Employment Insurance)은 실직근로자에게 실업급여를 지급하 는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업, 근로자의 생애직업능력개발을 위한 직 업능력개발사업을 상호연계하여 실시하는 사회보장제도임과 동시에 노동 시장정책임
    따라서 실업보험이 실직자의 생계를 지원하는 사후적소극적인 사회보장 제도인 반면 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하 고 더 나아가 실업의 예방, 노동시장의 구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적적극적 차원의 종합적인 인력정책 수단

    2. 고용보험법의 목적과 특성
    목적: 실업예방,고용촉진 및 직업능력의 개발이 일차적 목적이고, 이를 통 하여 근로자 개인의 복지증진과 사회 경제적 발전에 기여
    특성: ⑴실직근로자의 생활보장과 고용대책의 통합
    - 고용안정 사업, 직업능력 개발사업, 실업급여, 모성보호사업
    관리운영의 국가책임
    - 3자부담의 원리를 취하고 있지만 관리운영의 최종책임자는 국가 로 볼 수 있다.
    참고문헌
    1. 고용보험의 의의, 노동부 고용보험과, 2004
    2. 「고용보험」가입에서 혜택까지, 노동부, 2001
    3. 한국사회복지법제론, 양서원, 2003, 현외성
    4. 2003 고용보험백서, 노동부, 2003

    참고할 만한 인터넷 사이트
    1. (고용보험인터넷서비스)
    2. (누구나 이용할 수 있는 취업관련 site)
    3. (직업훈련 관련 site)
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