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[조직행동론] 다양성에 대하여-한국 MSD 인사시스템 사례 중심

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    [조직행동론] 다양성에 대하여-한국 MSD 인사시스템 사례 중심에 대한 자료입니다.
    목차
    -목차-


    1. 다양성 선정

    2. 다양성 이론

    3. 다양성이 주목받는 원인

    4. 다양성의 영향

    5. 기업의 다양성 적용사례 분석
    (1) 한국 로레알
    -회사소개
    -인사제도
    -복리후생
    -참고신문기사
    (2) 한국 MSD
    -회사소개
    -역사
    -비전
    -경영이념
    -공익사업
    -채용
    -복지
    -참고신문기사

    7.결론
    본문내용
    󰡒아직 준비가 완벽하다고는 말할 수 없지만 그동안 차근히 준비해 와 총괄 매니저 자리를 제안 받았을 때 충분히 받아들일 수 있었다. 특히 어떤 위치에 가더라도 도전할 수 있는 목표가 있을 때 행복하다. 그런 포지션을 원한 만큼 경쟁 상황이 심하고 움직임이 많은 시판 채널을 맡게 된 것은 기쁜 일이다.󰡓
    차분한 어투로 스스로를 로레알 스타일을 갖춘 로레알 맨이라고 일컫는 채상무. 그녀는 이번 인사가 개인에게도 자기개발을 위한 전환점이지만 나아가 한국 내 로레알 코리아의 위상정립에 기여할 시판 사업부의 파워 구축에도 전기를 갖게 될 것임을..
    󰡒한국시장은 아직 로레알 파리의 브랜드 모델이 없다. 지금껏 염모제 부문에서 성공을 거뒀지만 스킨케어와 메이크업은 아직 전문 점주들에게 제대로 인정받지 못하고 있다. 앞으로 내가 할 일은 직원들(시판사업부 2백여 명)에게 동기부여를 하고 나아가 소비자와 전문점주들이 로레알 파리의 스킨케어와 메이크업에 대해서도 인정하도록 만드는 것이다. 시간이 걸릴 것이다. 그러나 목표를 찾아가는 그 과정이 재미있다. 그리고 반드시 찾을 것이라고 확신한다. 소비자는 새로운 것을 원하고 시장은 빠르게 변하고 있으며 우리는 끊임없이 새롭고 다양한 제품들을 개발, 출시하며 소비자들이 원하는 모델을 제시할 것이기 때문이다.󰡓
    로레알 파리, 나아가 시판사업부의 성공을 위해 새 사령탑으로서의 역할을 주도면밀하게 이뤄가겠다는 채상무. 그가 앞으로 보여줄 로레알 파리의 성공전략이 향후 로레알 코리아의 한국시장내 위상을 만들어낼 것이다.




    2) 한국 M S D

    참고문헌
    -출처-

    유네스코 문화다양성 선언
    프라임 경제 2010.10.11일자
    메디 소비자 뉴스 2010.11.18일자
    인터넷 사이트 출처: www.merck.com
    www. msd-korea.com

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