[조직이론] 유한 킴벌리 조직혁신 사례 분석

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2011.06.08
10페이지 / hwp
1,400원
42원 (구매자료 3% 적립)

다운로드 네이버 로그인

추천자료

[조직행동이론] 유한킴벌리 경영혁신

[조직행동이론] 유한킴벌리의 경영혁신 사례

[조직행동이론] 유한킴벌리 경영혁신전략

[조직행위론] 사우스웨스트 South West와 유한킴벌리의 사례로 본 인간관계가 중심이 되는 경영전략

직무설계와 작업설계 이론의 중요성 VOLVO와 유한킴벌리 사례를 통한 심층 분석

[조직행동론] 유한킴벌리의 동기부여 이론 적용 및 성과

[조직문화] 유한킴벌리의 조직문화

유한킴벌리 면접 합격 자료

현대자동차 기업분석

사업전략을 도와주는 인적자원관리활동의 사례(유한킴벌리, GE)

소개글

[조직이론] 유한 킴벌리 조직혁신 사례 분석에 대한 자료입니다.

■ 조직설계차원으로 조직구조변화분석

1. IMF 이전 상황 및 도래후

1) 위기의 인식 - 경기 둔화

2) 조직 개발과 혁신 노력

3) 변화에 대한 노력 부족

4) 위기 인식 전파

5) 노사 간 합의 도출 및 혁신 경영 추진력 강화

2. 조직 설계적 접근

1) 회사 외 ․ 내부가 공감하는 비전 설정

2) 뉴웨이 운동

3. Empowerment 및 전략 실행

1) 조직개발을 위한 전략

2) 비전 및 전략에 따른 Empowerment

4. 단기적 성과를 위한 계획 수립 및 실현

5. 피드백 및 제도화

1) 제도화 과정

2) 조직 문화로의 승화

■ 유한킴벌리 학습과 혁신

Ⅱ.유한킴벌리의 학습과 혁신

1.혁신적 경영시스템의 구축

■ 유한킴벌리의 학습과 생산성

1, 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현

정리 및 결론

참고문헌

본문내용

3) 변화에 대한 노력 부족

당시 유한킴벌리의 경영진들은 군포와 김천 공장에도 이 방식을 도입하려고 했으나 특근 수당 감소 등을 우려한 노조의 반대로 시도하지 못하였다. 당시의 잠제적인 위기를 인식하지 못하고 있었던 노조는 단지 이러한 근무제도가 해고를 위한 사전작업이라고 생각하였다. 결국 도입하려던 4조 3교대 근무제는 구조조정의 과정에서 정리해고 될지도 모른다는 노조의 불안감으로 인해 쉽게 받아들여지지 못하였다.

4) 위기 인식 전파

하지만 이러한 노사 간의 갈등도 잠시, 우리나라는 IMF라는 경제적 위기에 처하게 됐다.
그리고 그 이후 유한킴벌리는 외국계 기업의 공세로 매출이 절반 이하로 줄어드는 위기를

참고문헌

참고문헌
대한민국 희망보고서 (유한킴벌리) 부분발췌
유한킴벌리 홈페이지
삼성경제 연구소

#조직이론 #조직혁신 #조직 #킴벌리 #유한