![[사회복지현장] 우리나라 실천현장의 문제점과 개선 방향-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/53/52700-0001.gif)
![[사회복지현장] 우리나라 실천현장의 문제점과 개선 방향-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/53/52700-0002.gif)
![[사회복지현장] 우리나라 실천현장의 문제점과 개선 방향-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/53/52700-0003.gif)
![[사회복지현장] 우리나라 실천현장의 문제점과 개선 방향-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/53/52700-0004.gif)
![[사회복지현장] 우리나라 실천현장의 문제점과 개선 방향-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/53/52700-0005.gif)
![[사회복지현장] 우리나라 실천현장의 문제점과 개선 방향-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/53/52700-0006.gif)
분야
hwp2. 실천 현장의 문제점
기관
사회복지사
3. 개선 방향 및 대안
기관
사회복지사
4. 나가며
이번 학기, 사회복지 현장의 이해 수업을 통해 노인복지기관, 노숙자 시설, 정신장애인들을 위한 복지관, 보건복지부 등 우리 사회에서 각기 다른 분야를 맡고 있는 여러 사회복지 기관을 방문할 수 있는 기회를 가졌다. 사회복지 비전공자로 대학원에 들어와서 막연히 가지고 있던 사회복지 현장의 여러 모습을 잠깐씩이나마 접하게 되면서 지금까지 무의식적으로 내 머리 속을 채우고 있었던 사회복지 전반에 대한 선입견과 편견들을 되돌아보게 되었으며, 우리나라 실천 현장의 현실과 대면할 수 있는 시간을 가질 수 있었다.
복지 서비스란 여타 다른 정책이나 이론들과 달리 복지를 제공받는 사람과 제공하는 사람이 한 곳에 모이는 경우 가능하게 된다(현금급여 제외). 그럴수록 고려되어야 하는 것은 바로 사람이며, 복지 서비스는 단순한 편의의 제공이나 물품, 프로그램의 제공이 아닌 사람에 대한 ‘서비스’란 면이 부각되어야 할 것이다. 그러한 것을 고려할 때 현재의 우리 사회 기관들은 폭넓은 분야를 담당하며 그 역량을 조금씩 개발해 나가고 있으며 그 성과 역시 인정받을 만 하다 할 수 있다. 또한 사회복지 업무를 수행하는 사회복지사들의 열정과 지식, 기술들도 높이 평가할 수 있겠다. 그러나 여전히 사회복지직의 열악한 근무 환경과 사회에서의 미진한 평가, 근로 복지의 부재, 전반적으로 낮은 수준의 처우들이 문제가 되고 있으며, 기관 자체만 보더라도 그 경직성과 폐쇄성은 무척 심각한 상황이라는 생각이다.
예비 사회복지사로서 복지 현장을 돌아보면서 가장 아쉬웠던 점은 조직의 유연하지 못한 성격과 구성원들에 대한 정기적이고 체계적인 평가 부족, 그로 인한 전문성 저하 혹은 사회복지사들의 소진현상이었다. 또한 접근성이 현저하게 떨어지는 기관들의 방만한 경영, 혹은 현저하게 떨어지는 재정으로 인한 낙후와 같은 기관간의 격차 문제도 발견할 수 있었다.
앞으로 2절에서는 사회복지 현장의 기관과 사회복지사 두 가지 측면으로 나누어 그 문제점을 돌아보고, 3절에서는 그에 대한 몇 가지 개선 방향과 대안을 제시하며, 마지막 4절에서 마무리 짓고자 한다.
노충래(2003). “사회복지현장의 직원수퍼비젼 현황과 과제”, 사회복지현장의 변화와 수퍼비젼의 실제. 연세대학교 사회복지대학원 사회복지현장실습기관 수퍼바이져 워크샾 자료집.
정무성(2004). “한국사회복지실천현장의 정체성 위기와 과제”, 한국사회복지학회 춘계학술대회 자료집.
최일섭 외(1998). 「사회복지관 평가모형개발연구」. 한국사회복지관협회.
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