[페미니즘] 유리천장 현황, 발생원인 및 정책적 대안

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레포트 > 사회계열
2011.07.26
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소개글

[페미니즘] 유리천장 현황, 발생원인 및 정책적 대안에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 들어가면서

Ⅱ. 유리천장의 현황
1 유리천장이란
2. 한국에서 나타나는 유리천장의 모습

Ⅲ. 유리천장의 발생 원인
1. 성별 분업 이데올로기
2. 한국 여성이 위치한 한국의 기업문화
3. 성별분업 이데올로기의 실제적 현상 : 육아와 가사전담 현실

Ⅳ. 정책적 대안
1. 여성할당제의 의미와 필요성
2. 선진국의 여성할당제 도입 현황
3. 육아 문제의 해결

Ⅴ. 인식론적 대안

Ⅵ. 글을 마치며

Ⅶ. 참고자료

본문내용

한 편 여성을 채용하고도 여성에게 직장인으로서 적합한 업무를 주는 것보다 단순히 커피 심부름, 복사 심부름 혹은 미팅 준비와 같이 부차적인 일을 시키는 일은 자주 볼 수 있는 일이다. 그리고 이러한 일은 심지어 대졸자와 같은 고학력자에서도 발생되는 일이다. 어떤 여성은 4년제 대학을 졸업했음에도 불구하고 단순한 컴퓨터 작업, 지속되는 전화 받기, 커피심부름 등과 같은 단순한 업무만 반복되자, 자신이 배운 지식을 제대로 활용하지 못하고 능력과는 전혀 상관없는 일에 허무함을 느끼고 이직을 고려하기도 하였다.

2. 한국 여성이 위치한 한국의 기업문화
(1) 의의
최근에는 맞벌이 부부가 늘어나고, 많은 젊은 여성들도 취업전선에 뛰어들고 있다. 그러나 여성이 경제에 진출했을 때에는 한결 같은 볼멘소리가 들린다. 바로 회사에 적응하기 어렵다는 것이다. 여성이 회사에 들어갈 경우, 회사의 문화는 낯설다. 왜냐하면 회사의 문화는 충분히 남성 중심적으로 형성되어 있기 때문이다.

남성 중심적 문화란 기업 문화가 남성을 중심으로 형성되어서 여성이 적응하거나 참여하기 쉽지 않은 문화를 일컫는다. 그 동안 일자리가 남성의 영역으로 여겨졌기 때문에 발생한 것으로 기업 문화는 남성 중심적으로 형성되었다고 볼 수 있다. 한 편 이 문제는 여성이 사회 진출이 점차 증가하면서 해결될 문제로 보이기도 한다. 그러나 우리나라 여성의 경제참여율은 60% 미만을 기록하고 있고, 또한 기업도 여성이 상대적으로 많은 기업이 있고 그렇지 않은 기업이 존재한다. 이런 현실을 고려할 때, 여성이 적은 기업에서는 더 남성 중심적이 문화가 존재할 것이고, 이러한 환경에서 근무하는 여성은 일을 한다는 것 자체도 수월한 일이 아닐뿐더러 승진에 있어서도 더 많은 차별적인 기제가 발생할 수 있다.

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