조직개발의 의의, 목적, 특성, 과정
분야
hwp2. 조직개발의 목적
3. 조직개발의 특성
4. 조직개발 과정
1) 인간중심 변화지향
구성원 개개인의 잠재력을 극대화하여 보다 효과적인 조직성과 창출에 주력하는 특성을 지닌다.
2) 계획된 변화
구체적 목표와, 철저한 진단에 입각하여 변화계획 실천이 이루어진다.
3) 성과 지향적
조직개발의 궁극적 목표 측면은 성과 지향적인 성격을 띤다.
4) 시스템적 접근
전체 조직시스템의 변화를 중시한다. 즉 거시적 차원의 조직활성화 도모의 성격을 지닌다고 할 수 있다.
5) 과학적 방법
조직개발 전반에 있어서 다양하