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[인적자원관리] 삼성전자의 보상제도(이익분배제도)

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    • 소개글
    [인적자원관리] 삼성전자의 보상제도(이익분배제도)에 대한 자료입니다.
    목차
    1.삼성전자 회사개요
    2.삼성전자 인사관리 기본원칙
    3.삼성전자 보상제도
    4.이익분배제도
    5.인터뷰
    6.결론
    본문내용
    경제위기 이후 사업구조조정, 저성장 환경에서의 인건비
    부담을 줄이기 위해 새로운 경영 패러다임 도입

    단기적 업적에 대한 보상
    확대
    성장성과 수익성에 따른 보상차별화를 통해 성과 향상을 위한 동기부여 및 사기진작


    우수인력 확보를
    위한 임금유연성


    회사와 사원 간 장기적인
    신뢰관계가 약해짐에
    따라 단기적 업적에 대한
    보상 확대


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