[인사관리] 아담스의 공정성이론과 허즈버그의 2요인이론

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레포트 > 경제경영계열
2011.09.09
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[인사관리] 아담스의 공정성이론과 허즈버그의 2요인이론

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소개글

[인사관리] 아담스의 공정성이론과 허즈버그의 2요인이론에 대한 자료입니다.

① 아담스의 공정성 이론

- 아담스의 공정성 이론
- 분배적 정의
- 공정성과 불공정성의 성립과정
- 아담스의 공식의 모순
- 절차적 정의
- 공정성이론에 대한 사례
② 허즈버그의 2요인 이론

- 허즈버그
- 허즈버그의 2요인 이론
#01. 정의
#02. 정립과정
#03. 문제점
#04. 시사점
#05. 2요인 이론 적용 사례
#06. 인사관리에 응용
③ 결론

본문내용

6) 공정성이론에 대한 사례

① 평가와 보상에 있어서의 공정성

a. 제조업체 Gore & Associates

# 사내 상설기구로 보상위원회를 운영
# 수평적이고 자유스러운 사내 문화

1) 허즈버그

뉴욕시티대학 졸업
피츠버그시의 정신위생국 연구주임 역임
1957년 웨스튼리저브대학 심리학 조교수 부임
1960년 교수 승진
‘동기유발-위생이론’을 발표
현재 유타대학에서 경영학이론을 담당
2) 허즈버그의 2요인이론

- 2요인이론의 정의

인간의 욕구 가운데는
동기요인과 위생요인 두 가지가 존재한다.
2) 허즈버그의 2요인이론

- 2요인이론 적용 사례

a. 리츠칼튼호텔

낮은 임금 환경 속에서도 종업원들의 만족도를 향상시켜
조직에 대한 강한 자부심과 긍지, 소속감 고취

‘신사와 숙녀를 모시는 신사와 숙녀들’ 슬로건

매년 전 직원의 만족도 조사 실시

#인사관리 #아담스 #허즈버그 #이론 #공정성이론