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[조직행동론] CASE 분석

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    • 소개글
    [조직행동론] CASE 분석에 대한 자료입니다.
    목차
    CASE 1
    선정동기
    주요인물 캐릭터 분석
    전문가분석 요약

    CONCLUSION
    핵심결론
    선택 안 이유&근거
    선택 안 강화&보안점
    본문내용
    1-1
    “TECNICO”의 인사정책 & JANE 에 부과된 권한 확인.
    1-2
    조직은 성격 다양성을 지향; 조직구조 , 태도, 역할, 문화 변화.
    1-3
    JANE은 ANDY에게 명확히 제안, 구성원들에게 자기 주장 훈련.
    1-4
    ANDY에게 행동변화 필요성 강하게 전달

    직무설계를 통한 동기부여

    내적 변화를 통해 동기부여적 접근 필요

    인상관리

    축소-예방전략
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