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[인적자원관리] 인적성검사의 실효성 논의

 1  [인적자원관리] 인적성검사의 실효성 논의-1
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    • 소개글
    [인적자원관리] 인적성검사의 실효성 논의에 대한 자료입니다.
    목차
    1.인적성 검사란 무엇인가
    2.인적성검사의 유형과 인재상과의 관계
    3.타당성, 신뢰성 중심으로 분석한 인적성 검사의 문제점
    4.인적성검사의 보완방법
    본문내용
    인적성 검사란?
    지원자의 기본 성품과 자질을 알아보기 위한 테스트로서 사회구성원으로서의 책임감, 협동성, 사교성, 침착성과 조직에 대한 적응력과 조직과의 적합성, 지원한 직무특성과의 적합성 등을 평가하는 검사 도구.



    통합 인적성 검사 실시

    시험의 규모를 확대하여 다수의 표본 생성, 이를 통한 학술적 예측
    인적성 검사를 치루고자하는 기업들이 모여 하나의 컨소시엄 구성
    기업의 예산 절감에 더하여 타당도와 신뢰도까지 높일 수 있음.


    능동적 시험 형태

    Active Testing – ex) 토플의 CBT(Computer-based-test)
    엇갈린 답변에 대해서 반복과 집중 질문으로 신뢰도 증가가 가능
    상당한 예산이 소모될 것으로 예상, 그에 대한 대안이 통합 인적성 검사실시

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