![[경영학] 쌍용자동차 노사관계-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/568/567536-0001.gif)
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![[경영학] 쌍용자동차 노사관계-10](https://images.happyhaksul.com/thumb/568/567536-0010.gif)
![[경영학] 쌍용자동차 노사관계-11](https://images.happyhaksul.com/thumb/568/567536-0011.gif)
![[경영학] 쌍용자동차 노사관계-12](https://images.happyhaksul.com/thumb/568/567536-0012.gif)
![[경영학] 쌍용자동차 노사관계-13](https://images.happyhaksul.com/thumb/568/567536-0013.gif)
![[경영학] 쌍용자동차 노사관계-14](https://images.happyhaksul.com/thumb/568/567536-0014.gif)
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분야
pptx▶ 선정동기
▶ 재무재표
본론
▶ 구조조정 추진배경
▶ 노사분쟁 전개과정
▶ 노사분쟁의 특징
▶ 파업 이후
▶ 파업의 문제점
▶ 파업 해결방안
결론
↓
공권력 투입, 노조간의 첨예한 갈등
▶ 2009년 매출액 :
2008년 대비 57.2% 감소
▶ 당기 순 손실 규모 :
전년 대비 50% 이상 감소
▶ 전 세계 자동차산업 침체와 쌍용자동차 경영위기
▶ 쌍용자동차 노사관계 성격
- 노동조합의 투쟁적 실리주의
- 사용자의 잦은 경영권 변동으로 노사 간 신뢰관계취약
- 노조 파업 위주의 교섭관행
- 생산성 대비 고임금 구조로 인한 경쟁력 저하
▶ 2006년의 쌍용자동차 노사문제
- 임원급여를 10% 삭감, 986명의 인력을 희망 퇴직