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[인적자원관리] GE의 크로톤빌 연수원

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    • 소개글
    [인적자원관리] GE의 크로톤빌 연수원에 대한 자료입니다.
    목차
    01 GE에 대한 기업소개

    02 잭웰치 회장 소개

    03 크로톤빌 연수원

    04 컨설팅 전략

    05 함의점
    본문내용
    1. GE에 대한 기업소개

    -1878. 토마스 에디슨이 설립
    -1892. 에디슨 종합전기& 통스 휴스톤 합병. GE의 탄생
    -100여개국 30만명 근무
    -사업분야 : 항공기 엔진, 발전설비, 금융서비스, 플라스틱, 의료영상기기, 방송프로그램, 미디어.
    -세계에서 가장 많은 소비재 생산


    2. 잭웰치 회장 소개

    잭웰치의 일곱 가지 경영원칙(리더쉽의 특징)
    1.     시장의 선두가 되어라
    2.     몸집을 키워 시장을 장악하라
    3.     주주가 최고다
    4.     최고의 인재를 등용하라
    5.     리더의 결단력을 강화시켜라
    6.     가볍고 날렵한 조직으로 혁신하라
    7.     능력을 소중히 여겨라

    중략

    3- 1. 크로톤빌 연수원의 이전과 이후
    크로톤빌의 이전과 이후 - 이전
    1956 랄프 코디너(Ralph Cordiner) 회장이 기업이 운영하는‘하버드 대학’개념으로 세움.
    피터 드러커 등 당대의 저명 인사들이 강사로 활동했으며 포춘지는 이를 ‘아메리카 주식회사의 하버드’라고 평가
    크로톤빌은 G E 사원들이 업무 스트레스로부터 잠시 해방감을 느끼는 휴양지로 전락.
    교육장에서의 지식 전달에는 성공했지만 현업복귀 이후의 활용에는 미흡
    랄프 회장을 비롯한 후임 CEO들은 크로톤빌의 위상 하락을 방관
    당시 크로톤빌은 낮은 교육 성과로 비판을 받으면서 운영비 절감의 압박을 받고 있었고 한때 폐쇄 위기에 봉착
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