분야
hwp2. Leadership
1) 개념 및 정의
2) 리더십이 필요한 이유
3) 리더십의 구성요소
4) 리더십의 종류
3. Followership
1) 개념 및 정의
2) 팔로워십이 필요한 이유
3) 팔로워십의 종류
4) 성공적인 팔로워십의 조건
5) 리더십과 팔로워십의 소통 도구
6) 리더십과 팔로워십의 문제점
4. Leadership과 Followership의 소통
1) Leadership과 Followership의 문제점
2) Leadership과 Followership의 소통 수단
3) Leadership과 Followership의 소통 한계
5. 사회 복지
1) 개념 및 정의
2) 사회복지가 필요한 이유
3) 현대 사회에서 사회 복지가 부각 되는 이유
4) 사회복지의 종류
5) 사회복지의 문제점
6. 기업 복지
1) 개념 및 정의
2) 기업 복지가 필요한 이유
3) 기업 복지의 종류
4) 특징 및 기능
5) 기업복지의 문제점
7. 결론
8. 참고문헌
이번 발표의 주제는 서양의 Leadership과 Followership 그리고 사회 복지이다.
Leadership과 Followership, 사회 복지의 개념은 동양이 아닌 서양에서 정의되고 도입된 개념이므로 우리 조는 이 세 주제의 기본적인 개념 설명을 중심적으로 발표할 것이다. 또한 이 세 주제가 다양한 분야에서 광범위하게 적용되고 있어 수업과의 관련성을 고려해 기업과 직업에 관련된 내용을 주로 다룰 것이다.
2. Leadership
1) 개념 및 정의
리더십의 어원은 ‘the ship for leaders = leadership’ 으로 한배에 탄 리더들의 공동 운명 내지 공동의 정신, 공동의 행동을 의미한다. 리더십은 현재까지도
정확하게 통일된 정의는 존재 하지 않고 다양한 정의가 존재 한다.
그중에서 가장 공통점들이 많은 정의를 살펴보면 ‘타인에게 목표 달성을 위해 노력하도록 영향력을 행사하는 것’, ‘리더가 갖추어야 할 특성, 지식, 기술,
행동’ 등이 있다. 상대적 개념으로 ‘리더와 부하의 상호 인정이 필요’ 이 있다.
이러한 리더십은 하나의 이벤트가 아니고 타인에 관한 영향력·설득 과정이라고
할 수 있다.
전통적 관점과 현대적 관점에서 의미를 살펴보면 전통적 의미의 리더십은 집단 의 목표를 당성하기 위하여 구성원들을 동기화 시키고 그들에게 영향력을 행사 하는 과정이다. (‘나를 따르라’)
그에 비해 현대적 의미의 리더십은 집단과 구성원들의 목표 달성을 촉진하기
위하여 구성원들이 다른 구성원들에게 영향을 미치고 또한 그들을 동기화 시키는 교환적, 변화적 과정이다. (‘함께 가자’)
(「리더십 [4판]」인용 )
- 리더십 먼저 민주주의 나중에 - 이준형 (인간사랑)
- 팔로워쉽, 리더를 만드는 힘 - 신일철 (한스미디어)
- 따라야 따른다 = Followership : 탁월한 리더를 만드는 팔로워십의 성공 조건 - 신인철 (한스 미디어)
- 팔로워십 - 바버라 캘러먼 (더난출판)
- 글로벌 리더십 강의자료 4~5강 ‘리더십 이론’ (2011) - 차동욱 (성균관대학교)
- 국내 기업복지의 활성화 방안 : 근로자의 욕구에 근거한 기업복지 프로그램 개발 - 최수찬 (집문당)
- 기업복지의 현황과 과제 - 한국경영자총협회 (한국경영자총협회)
- 기업복지 제도 개선방안에 관한 연구 (2011) - 장지전 (동신대학교)
- 유럽복지모델 발전과 개혁의시사점 (2006) - 안순권 (한국경계연구소)
- 기업복지의 실태와 정책과제 (2004) - 한국 노동 연구원
- http://blog.daum.net/naros/6503581
- http://monthly.chosun.com/client/news/viw_contentA.asp?nNewsNumb=201108100060& ctcd=D&cPage=1
- http://kin.naver.com/knowhow/detail.nhn?d1id=10&dirId=10&docId=561217&qb=
7Jyg65+9IOyCrO2ajOuzteyngOyXreyCrA==&enc=utf8§ion=kin&rank=
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