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[인적자원관리] 대기업, 공기업, 금융권의 신입사원 응시기준과 면접의 종류

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    • 소개글
    [인적자원관리] 대기업, 공기업, 금융권의 신입사원 응시기준과 면접의 종류에 대한 자료입니다.
    목차
    PART 1. 신입사원 응시기준

    PART 2. 합격자 평균 스펙

    PART 3. 면접의 종류

    PART 4. Q & A
    본문내용

    신입사원 응시기준 – 대기업

    삼성
    - 학력과 연령에 제한 없음
    - 남·녀에 관계없음
    - 해외여행에 결격사유가 없어야 함
    - 남자는 병역기피 사실이 없어야 함

    ex) 2011 삼성전자의 하반기 공채의 경우
    - 2012년 2월 이전 졸업 또는 졸업 예정인 분
    (2011 하반기 공채의 경우)
    - 전학년 평점 평균 4.5 만점 환산 3.0 이상인 분
    - 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분
    - 어학자격 보유자 (OPIc 및 토익스피킹에 한함)

    LG
    - 해외 여행에 결격사유가 없어야 함
    - 남자는 병역필 또는 면제자

    ex) 2011 LG전자의 하반기 공채 경우
    학위 : 국내/해외에서 학사/석사/박사 또는 이와
    동등한 효력이 인정되는 자격을 취득(예정)인자
    - 학점 : 최종학교 기준 전 학년 평점 3.0/4.5 이상
    - 어학 : 국가/국제 공인 영어성적 보유자
    - 영어말하기(TOEIC Speaking 등) 성적은 의무 사항
    이 아닙니다. (면접 시 별도 영어질문 통해 영어실력 확인예정)

    두산

    2012년 2월 졸업예정자 및 기 졸업자
    (4년제 대졸이상, 석/박사 포함)
    - 영어말하기테스트 점수를 의무적으로 제출
    TOEIC Speaking : 인문은 130점,
    이공은 110점 이상
    OPIc : 인문은 IM(Intermediate Mid)등급,
    이공은 IL(Intermediate Low)등급 이상
    - 해외여행에 결격사유가 없는 분
    - 남자의 경우 병역필 혹은 면제자
    #인적자원관리#응시기준#사원#신입#대기업