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[인적자원관리] 대졸 신입사원의 선발기준과 취업준비

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    • 소개글
    [인적자원관리] 대졸 신입사원의 선발기준과 취업준비에 대한 자료입니다.
    목차

    ▫ 들어가기

    - 채용의 중요성과 기업의 선발





    ▫ 본론

    I. 대학생들의 취업 준비 현황 진단

    II. 국내 기업의 대졸 신입사원 선발 기준


    ▫ 결론
    본문내용
    들어가기

    1. 채용의 중요
    인적자원관리의 첫 업무는 회사라는 조직의 구성원이 될 인력의 확보에서부터 시작된다. 인재 선발이 인사관리의 출발점이 된다는 사실은 바꾸어 말해서 우수한 인재를 확보하는 것이 곧 회사의 인적관리에 있어서 가장 중요하다는 것이다. ‘환경변화에 얼마나 기민하게 대응하느냐가 기업 수명을 30년 기점으로 흥망성쇠의 갈림길에 놓이게 한다. 기업의 원동력은 사람이며 환경변화에 대한 대처능력이 떨어지는 사람이 많을수록 기업의 생명력이 짧아진다.’ 이 말에서 알 수 있듯이 기업이 경쟁력을 가지기 위해서는 우수한 인재를 확보해야 한다. 그렇기 때문에 회사의 최대 과제는 우수한 인재를 어떻게 채용하는 가이다.
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