![[조직론] 임금피크제의 유형과 사례-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/577/576971-0001.gif)
![[조직론] 임금피크제의 유형과 사례-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/577/576971-0002.gif)
![[조직론] 임금피크제의 유형과 사례-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/577/576971-0003.gif)
분야
docx일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년
(혹은 정년 이후까지)을 보장하는 제도
- 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로 신용
보증기금에서 시작
- 유형: 정년보장형/정년연장형/고용연장형
고령화 사회 진입
→노후에 대한 불안, 사회에 대한 불신
→구성원들의 충성도, 숙련 인력 필요
→고령화에 따른 사회문제, 사회보장 비용부담 증가
Ⅰ. 정년보장형
취업규칙에 명시된 정년을 보장하되 정년 전 임금을 감액하는
제도
ex) 한국 농어촌 공사, 문화방송