분야
pptx회사소개
연혁
일반현황
노사관계
투명하고 열린 경영
동기부여
지식축적
노사협력의 성과
시사점
노사관계의 선진화 요건 : 법과 제도와 성숙한 노사문화
>정부와 기업은 新 노사문화 확립을 노사관계의 핵심과제
넥센타이어는 1990년 이후 단 한 번의 노사분규도 없이 21년 연속 무분규 임단협 타결을 이루었으며
2000년과 2006년에는 노사문화 우수기업으로도 선정. 이를바탕으로 매출액도 크게 성장하여 임직원수는 2000년 1363명에서 2350명으로 늘어 지역사회 고용창출 이뤄냈다.
넥센타이어의 위기
1996년 모기업인 우성그룹의 방만한 경영으로 부도 처리됨.
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노사 단결
노사의 합심으로 1999년 법정관리 종결
2000년 상호 변경하고 흑자 전환.
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新 노사문화
회사 인수로 발생된 반목과 갈등을 해소하고 내실 있는 기업으로 거듭나고자 혁신