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소개글
기업의 경쟁력을 제고시키기 위한 여성인력 활용방안에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 중요성
Ⅱ. 여성인력 활용 현황과 제약요인
Ⅲ. 여성인력 활용을 위한 구체적 과제
Ⅳ. 여성관리자의 유리천장 현상과 여성 리더십
Ⅴ. 여성인력 활성화 전략
Ⅵ. 결
본문내용
Ⅳ. 여성관리자의 유리천장 현상과 여성 리더십
1. 유리천정의 개념
여성이 기업 내에서 고위직으로 진급하는 것을 막는 눈에 보이지 않는 투명한 장벽을 유리천장이라 하고, 핵심직무에 접근하는 것을 가로막는 투명한 장벽을 유리벽이라 한다. 여성인력을 활용하기 위해서 무엇보다 유리천장과 유리벽을 철폐해야 한다.
2. 유리천장 현상의 원인
남성들의 조직문화, 여성에게 적대적인 작업환경, 여성들의 경험 결핍, 여성을 위한 멘토 부족, 사회화 영향과 조직의 동질성 영향(still) 등이 원인이 된다.
3. 여성의 경력정체 및 유리천장 극복 실패 이유
(1) 경력정체
승진에 대한 잠재력을 낮게 평가, 모호한 승진 기준, 경영자 역할은 남성 역할이라는 잘못된 인식, 기타 문화적, 무의식적, 개인적 요인 등
(2) 유리천장 극복 실패한 관라자의 실패요인
조직문화와 관행, 적응의 실패, 업무성과, 이미지, 인간관계 및 부하직원 관리, 전략적 마인드 부족 등
4. 여성관리자의 리더십 육성
(1) 남성과 여성의 리더십 스타일 차이(center for creative leadership)
(2) 여성적 리더십의 육성과 활용
여성적 리더십 스타일은 고객서비스
하고 싶은 말
기업의 경쟁력을 제고시키기 위한 여성인력 활용방안
분야
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