[평생교육] 일터교육의 중요성 및 사례와 한계점 고찰

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소개글
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목차
01 일터교육의 개념
02 일터교육의 중요성
03 일터교육의 사례
04 일터교육의 한계 및 대안
본문내용
1. 삼성전자의 일터교육

인재계발체계
(1) 리더십 개발 센터
: 전사 리더십교육 부분과 조직변화 관련 연구와 지원부분의 직능 전문가 과 정을 개발 및 운영
직급별 교육과정인 BLC(임원), TLC(부장), SMA(부장), SLC(과장), RPC(사원)과정을 개발하여 직원들을 교육

(2) 첨단기술연구소
: 첨단, 핵심, 기초 기술과 관련된 기술과정을 운영하며 현장중심의 기술 개발을 Project를 지원

(3) 글로벌마케팅연구소
: 마케팅교육과 고객만족교육을 개발하며 사업장의 마케팅 관련 컨설팅 업무를 활발하게 진행




학술연수과정
(1) 학술연수과정
: 학위기간동안 전일제로 파견하는 일반 학술연수과정

(2) 산학 협동과정
: 우수대학과의 연합를 통해 수업활동 기간 중에는 학업에 전념하고 논문연구기간에는 논문연구와 업무를 병행하면서 실험을 통해 학위논문을 준비