![[조직론] 미라이 공업의 야마다 사장 리더십-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/594/593985-0001.gif)
![[조직론] 미라이 공업의 야마다 사장 리더십-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/594/593985-0002.gif)
![[조직론] 미라이 공업의 야마다 사장 리더십-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/594/593985-0003.gif)
![[조직론] 미라이 공업의 야마다 사장 리더십-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/594/593985-0004.gif)
![[조직론] 미라이 공업의 야마다 사장 리더십-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/594/593985-0005.gif)
![[조직론] 미라이 공업의 야마다 사장 리더십-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/594/593985-0006.gif)
![[조직론] 미라이 공업의 야마다 사장 리더십-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/594/593985-0007.gif)
![[조직론] 미라이 공업의 야마다 사장 리더십-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/594/593985-0008.gif)
![[조직론] 미라이 공업의 야마다 사장 리더십-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/594/593985-0009.gif)
![[조직론] 미라이 공업의 야마다 사장 리더십-10](https://images.happyhaksul.com/thumb/594/593985-0010.gif)
![[조직론] 미라이 공업의 야마다 사장 리더십-11](https://images.happyhaksul.com/thumb/594/593985-0011.gif)
![[조직론] 미라이 공업의 야마다 사장 리더십-12](https://images.happyhaksul.com/thumb/594/593985-0012.gif)
![[조직론] 미라이 공업의 야마다 사장 리더십-13](https://images.happyhaksul.com/thumb/594/593985-0013.gif)
![[조직론] 미라이 공업의 야마다 사장 리더십-14](https://images.happyhaksul.com/thumb/594/593985-0014.gif)
![[조직론] 미라이 공업의 야마다 사장 리더십-15](https://images.happyhaksul.com/thumb/594/593985-0015.gif)
![[조직론] 미라이 공업의 야마다 사장 리더십-16](https://images.happyhaksul.com/thumb/594/593985-0016.gif)
![[조직론] 미라이 공업의 야마다 사장 리더십-17](https://images.happyhaksul.com/thumb/594/593985-0017.gif)
![[조직론] 미라이 공업의 야마다 사장 리더십-18](https://images.happyhaksul.com/thumb/594/593985-0018.gif)
분야
pptx당신은 미라이 공업의 성공비결에 대해들어보았나요?
당신은 미라이 공업의 야마다 사장의 리더십?
존중 받지 못한다면 회사를 옮기고 싶을 것이다
그렇다,
사원의 인격존중은 회사생활과,
사원의 만족을 위해
반드시 필요한 부분이자
중요하게 고려해야 할 부분.
미라이 Institute
로우테크(Low Tech)부문의 후발기업
low tech:전기설비재료,급배수설비,가스설비
‘일본에서 일하기 좋은 회사’로 선정
직원수:778명
연매출액:266억앤
★ 주요 내용
잔업, 휴일 근무 없음
전 직원 정 직원!
70세 정년, 종신고용! 정리해고no!
업무목표no!
3년간 육아휴직 보장!
5년마다 전 직원 해외여행 보상