선발도구의 신뢰성 및 타당성
분야
hwpⅡ. 선발도구의 신뢰성
Ⅲ. 타당성 분석
Ⅳ. 신뢰성과 타당성 제고를 위한 방도
V. 결어
1. 의의
특정 선발도구가 평가목적을 얼마나 충족시키느냐에 관한 정확성의 정도이다. 즉 우수한 선발성적을 얻은 사람이 근무성적도 우수할 때 그 시험은 타당성이 인정된다.
2. 기준타당성(criterion validity)
실증타당성(empirical validity) 또는 경험 타당성이라고도 하는 것으로 시험성적과 직무성과(criterion)를 비교하여 선발도구의 타당성을 검증하는 방법이다.
(1) 동시타당성 (concurrent validity)
현 종업원을 상대로 한 시험성적과 그 종업원의 직무성과를 비교하여 선발도구의 타당성을 측정하는 방법이다. 장점은 현직 종업원을 대상으로 조사하기 때문에 성과에 대한 정보 그리고 시험점수를 동시에 획득․ 비교할 수 있기 때문에 타당도 조사결과를 매우 편리하게 빨리 얻을 수 있다는 것.
그러나 ① 현직종업원들이 고용이전의 지원자였을 때보다 높은 성적을 올리려는 유인이 적을 수 있고(시험점수의 신뢰도 문제) ② 신규채용집단을 현직 종업원이 대표할 수 없는 경우도 있으며 ③ 현직 종업원의 시험성적이 언제까지의 직무경험이나 개별적인 노력에 영향을 받을 수 있다는 것이 문제이다