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[노사관계론] 현대자동차 비정규직

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    • 소개글
    [노사관계론] 현대자동차 비정규직에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 서론

    1. 비정규직
    (1) 비정규직의 개념

    (2) 비정규직의 종류
    1) 기간제근로자
    2) 단시간근로자
    3) 도급근로자
    4) 파견근로자


    Ⅱ. 본론

    1. 현대자동차 기업 소개

    2. 현대자동차 비정규직 사례
    (1) 배경 설명 (비정규직 근로자(최병선씨) 부당노동행위 구제신청)
    (2) 파견근로자와 도급근로자의 적용
    (3) 법원의 판결 및 현대자동차의 대응

    Ⅲ. 결론

    1. 노ㆍ사ㆍ정 입장
    1) 노동계 입장
    2) 사용자측 입장
    3) 정부측 입장

    2. 우리들의 해결방안
    본문내용
    Ⅰ. 서론

    1. 비정규직
    (1) 비정규직의 개념 및 형태
    1) 개념
    비정규 노동(contingent work)이란 고용계약, 노동시간, 노동제공방식, 노동제공 장소, 기업특수훈련, 승진체계, 부가급여를 기준으로 하여 󰡐정규노동이 아닌 노동󰡑으로 규정하고 분류하고 있다. 통계청의 경우 고용계약기간을 기준으로 분류하고 있지만 다양한 형태의 비정규노동 일반을 포괄하지 못하고 있다. 따라서 비정규노동은 정규노동이 아닌 고용형태로 반사적으로 규정하는 노동계의 주장이 일반적으로 받아들여지게 된다. 비전형적(atypical), 불안정(precarious) 노동 등 다른 용어들은 더욱 불명확하거나 비객관적인 표현으로 간주된다. 일반적으로 비정규 노동자는 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되고 있다. 이것은 비전형, 비정형 등으로 비정규직을 정의하는 경우에도 마찬가지이다. 즉, 정규 노동자의 기본적인 특성을 규정한 다음 그러한 특성에서 벗어나는 경우의 노동자를 비정규 노동자로 정의하는 것이다. 정규 노동자를 정의하는 가장 일반적인 기준은 고용계약 기간과 노동시간, 그리고 고용주체, 즉 단일 사용자 여부가 이용되고 있다.
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