![[노사관계론] 경영참여제도 요약-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/597/596498-0001.gif)
![[노사관계론] 경영참여제도 요약-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/597/596498-0002.gif)
![[노사관계론] 경영참여제도 요약-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/597/596498-0003.gif)
![[노사관계론] 경영참여제도 요약-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/597/596498-0004.gif)
![[노사관계론] 경영참여제도 요약-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/597/596498-0005.gif)
![[노사관계론] 경영참여제도 요약-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/597/596498-0006.gif)
![[노사관계론] 경영참여제도 요약-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/597/596498-0007.gif)
분야
hwp제 2절. 경영참가제도의 유형
12. 경영참가제도
제 1절. 경영참가제도의 본질
1. 경영 참가의 배경
- 19c 후반부터 거론되기 시작하여 1960년대부터 본격화 됨
유럽 : 1850년대 이후 마르크스의 자본론이라는 자본주의와 초기 산업화 현상에 대한 노동자의 착취와 혹사를 크게 지적
- 영국 : 1897년에 웹이 노동조합주의의 역사라는 저서에서 산업민주주의를 크게 주장
- 제 1차 세계대전 직후 볼셰비키 혁명에 의하여 공산주의가 파급되면서 노동자를 위한 독일·영국의 경영협의회법, 공동결정참가제도 등이 나타남
- 미국 : 남북전쟁 이후 1886년에 전국규모로 직종별 노조인 AFL 출현
- 1930년대 초 메이요의 호손실험 이후 노동자의 인간존중문제 크게 거론
- 1935년 노동 3권을 최초로 보장하는 와그너법 제정
- 1930년대에 이익분배제도인 스캔론 플랜 파급
- 1938년에는 전국규모로 산업별 노조 결성
2. 경영참가의 의의와 필요성
1) 경영참가제도의 의의
- 경영참가란? 근로자나 노동조합이 기업경영과 관련되는 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정
① 근로자가 의사 결정에 참가하여 자신들의 의사를 반영하고 그들의 요구를 민주적으로 해결하는 과정으로 인식하려는 노사협의제 방식의 협의의 경영참가제도
② 근로자가 경영자 특유의 경영권에 참가하여 경영상의 권한과 책임을 공동으로 분담하는 자본참가나 분배참가와 같은 광의의 경영참가제도