인적자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 관점에서 근거있게 분석하고
분야
hwp21세기 지식기반경제를 주도하는 핵심요소는 분명 사람이다. 세계화와 지식정보화의 진척에 따라 지식, 정보, 기술의 중요성이 확대되면서 이들 무형자원을 창의적이며 혁신적으로 활용할 수 있는 사람자원의 확보가 조직과 국가경쟁력의 결정요인이 된 것이다. 이러한 환경여건의 변화를 맞이하여 선도적 기업들의 경우, 무엇보다도 구성원들의 능력개발을 통해 환경변화에 대응하기 위해 끊임없는 투자와 노력을 기울이고 있다. 이들 기업에서 인적자원은 기업자산 가운데 가장 가치있는 자산으로 여겨지며, 이 같은 기업조직의 가장 중요한 자산의 가치를 더욱 확대시키기 위하여 구성원의 능력과 역량개발에 투자와 지원을 아끼지 않고 있다. 그러나 이는 대부분 대기업의 경우이며, 여전히 상당수 조직들의 경우 인적자원개발의 중요성에 대한 원론적인 논의만 진행하고 있을 뿐,
김정원(2006), 인적자원개발의 재조명: 개념적 접근, 인적자원관리연구 제13권제3호 한국인적자원관리학회 2006. 9. pp. 45~56
최용범(2009), 성과지향HRD, 학이시습