분야
docx1. 기업 선정이유
2. 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 현대중공업의 인적자원관리 분석
1) 개발 - 교육 및 훈련 부분
2) 보상 - 임금 및 복리후생 부분
3) 방출 - 고용안정성 부분
4) 노사관계관리
2. 참고자료
Ⅲ. 결론
1. 기업 선정이유
< Forbes지 선정 세계 중공업 기업 순위>
선박 생산량, 선박 프로펠러, 선박용 엔진 세계 1위의 기업 현대중공업. 조선 의존도가 심한 삼성중공업과 달리 종합 중공업의 모습을 많이 갖추고 있는 현대 중공업은 2011년 Forbes지 선정 세계 500대 기업 순위에서 226위를 기록하였으며, 대한민국 일하기 좋은 100대 기업에도 이름을 올리는 쾌거를 이루었다. 이런 결과를 달성할 수 있었던 현대 중공업을 본 조는 개발 - 보상 - 방출, 그리고 노사관계의 프로세스 툴에 맞춰 조사하였다.
2. 기업소개
• 현대중공업은1972년 조용한 어촌마을에서 창조와 개척정신으로 조선사업을 시작하여 세계에서 가장 많은 선박을 건조하는 세계 최대의 조선회사로 성장, 한국을 세계 1위 조선대국이 되게 하였다. 이후 조선사업을 통해 축적된 기술로 해양, 플랜트, 엔진기계, 전기전자시스템, 건설장비사업에도 진출하여 세계적인 종합중공업 회사로 성장, 국가 경제발전에 기여하고 있다. 이제 21세기의 급변하는 환경변화에 능동적으로 대처하여 세계 최고의 첨단 기술을 갖춘 종합 중공업회사로 발전하기 위해 노력하고 있다.