분야
pptx2.적극적 고용개선조치 제도
3.고용상 성차별 관행 및 의식개선
4.직업능력개발 및 취업지원
5.모성보호
6.일과 가정의 양립지원
7.남녀고용평등의식 확산
8.정책의 나아가야 할 점
ㆍ 복잡한 인력 구성을 가지게 될 미래에서 생존하기 위해서는 여성인력 활용이 필수적일 뿐 아니라, 이에 따른 다양한 효과가 예상됨 .
ㆍ 여성인력 활용도와 기업 성과 간 긍정적 상관관계에 대한 연구들이 발표됨.
기업의 여성인력 활용배경
1.여성경제활동참가율의 빠른 증가
2.여성들의 인식 변화
3.정부의 정책적 개입
기업의 여성인력 활용효과
1.고급 인재 풀의 확대
a2.고객 이해 증진 및 만족 극대화
3.조직 내 문화 혁신
4.대외 이미지 제고
⇒ 기업 성과의 제고
적극적 고용개선조치(AA)란?
• 사업주가 현존하는 고용상의 차별 해소와 고용평등의 촉진을 위하여 잠정적으로 취하는 모든 조치와 이에 따른 절차
• Affirmative Action을 고용부문에 적용한 개념
• 동종산업 유사규모 기업들을 비교, 평가하여 여성을 현저히 적게 고용하였거나 여성관리자비율이 낮은 기업에 대하여 간접차별의 징후가 있다고 보고, 개선방안을 찾고 시행할 것을 요구하는 제도
[ 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률 ] 관련
1. 직장 내 성희롱 예방
1). 직장 내 성희롱 예방교육 지도점검
2). 영세사업장 직장 내 성희롱 무료 교육
3). 직장 내 성희롱 예방 홍보
2. 분쟁의 예방,조정 및 시정
1).고충처리기관 운영
2).명예고용평등감독관제도 운영
3).고용평등상담실 운영 및 지원