레포트 > 독후감

[독후감]겅호 독후감

 1  [독후감]겅호 독후감-1
 2  [독후감]겅호 독후감-2
 3  [독후감]겅호 독후감-3
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
다운로드  네이버 로그인
추천자료
  • [독서감상문] 겅호를 읽고
  • [독후감] High Five!- `하이파이브`를 읽고 나서..
  • [독후감]하이파이브
  • [독후감] 겅호를 읽고
  • [독후감] 겅호를 읽고.........
  • [독후감] 겅호 독후감
  • [독후감] 하이파이브를 읽고 - High Five!
  • [독후감] `하이파이브`를읽고...
  • [독후감] `하이파이브`를 읽고 나서......
  • [독후감] `하이파이브`를 읽고나서..
    • 소개글
    [독후감]겅호 독후감에 대한 자료입니다.
    본문내용
    이 책은 변화하지 않으면 생존 자체를 위협받는 변혁의 시대에서 조직의 구성원이면서 그 주체인 '사람'이 변화하지 않으면 결코 그 조직은 변화할 수 없다는 사실을 새삼 깨우쳐 준다. 이 책에서는 우선 인간이 어디서든지, 무엇을 하던지 가치를 추구하는 존재임을 명백히 보여주고 있다. 자신이 하고 있는 일이 진정 가치 있는 일이라는 확신이 있으면 그는 그 일에서 의미를 발견하게 되고, 따라서 저절로 그 일을 적극적으로 하려는 동기가 부여된다는 점을 지적한다. '다람쥐의 정신'에서 도출한 이러한 내용은 참으로 조직에 있어서 인간에 대한 올바른 가정이고 문제의 정곡을 찌르는 지적이라고 생각된다.
    그렇다. 인간은 가치와 의미를 추구하는 존재이다.
    나아가 본서에서 '비버의 방식'으로 명명한 바, 일하는 자는 자신의 일이 분명한 목표가 주어지고 도전해 볼만한 가치가 있으면 동기부여가 촉발되어 자발적으로 일을 하고자하는 마음이 발생하고, 이것이 조직 전체로 확산되면 조직에 활력이 넘치고 생명력 있는 분위기 속에서 자발적으로 일을 하고자하는 동기부여가 전체적으로 가속화된다는 내용도 매우 중요하고도 정확한 지적이라고 본다. 이 원리는 자신이 나아갈 곳을 아는 사람은 힘차게 인생을 살아가고, 분명한 목적 의식을 가지고 자신의 일을 감당할 수 있다는 사실을 새삼 확인해 준다.
    참고문헌
    켄 블랜차드 외 지음 / 2001.02

    #독후감#독서감상문#겅호#하이파이브#서평