[국제경영학] AT&T의 인적자원관리

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레포트 > 경제경영계열
2004.12.09
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소개글

[국제경영학] AT&T의 인적자원관리에 대한 자료입니다.

1.AT&T 회사 소개

2.AT&T 의 종합평가제도

1)종합평가제도란
2)종합평가과정
3)종합평가제도에 관한 고찰
4)우리나라와 종합평가제도

3. 결론

본문내용

1. AT&T(미국전신전화회사)는....

미국 최대의 통신 회사. 벨(A.G. Bell)이 전화를 발명한 이듬해인 1877년 벨의 전화 특허에 기초하여 설립된 벨 전화 회사가 AT&T사의 기원이다. AT&T사는 1885년부터 수십 년에 걸쳐 10여 개 국가에 자회사를 설립하여 전화 사업을 확장하다가 1925년에 외국 사업을 매각하고 국내에서의 시내 전화와 장거리 및 국제 통신, 통신 기기의 제조 판매 부문을 통 합한 ‘벨 시스템(Bell System)’의 완성에 주력하였다. 1974년 법무부가 ‘벨 시스템’의 독점 을 해체하기 위한 반 독점법 위반 소송을 제기하여 8년 간의 소송 끝에 AT&T사가 과반수 의 주식을 소유하는 22개 시내 전화 회사(BOCs)를 분리하는 조건으로 소송당사자가 화해 하게 되었다. 이 화해 협정은 법원의 승인을 얻어 1982년 수정 동의 판결로 발효됨에 따라 1984년 1월 벨 시스템은 AT&T 그룹과 7개의 RBOC로 분리되었다. 분리 당시 AT&T사는 장거리 통신 부문, 통신 기기 제조 부문 및 벨 전화 연구소 등으로 구성되었으나 그 후에 컴퓨터 제조업체인 NCR사와 미국 최대의 자동차 전화 및 휴대 전화 회사인 McCraw Cellul ar Communictions사를 매수하고 금융 서비스 분야로 사업 영역을 확장하였다. AT&T 사는 장거리 통신 시장에서 약 60%를 점유하는 미국 최대의 전기 통신 사업자인데, 멀티미디어 분야에서는 종합 유선 방송(CATV) 회사와 제휴하고 국제시장에서는 여러 국가의 전기 통신 사업자와 기업 연합(World partners)을 통하여 사업의 글로벌화를 추진하고 있다. 통신 사업 을 둘러싼 환경이 급격히 변화하고 있으며 AT&T사가 컴퓨터, 멀티미디어 및 금융분야 등 으로 사업 영역을 확장하였기 때문에 전화와 전보는 더 이상 AT&T사의 사업 활동을

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