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조직행동론 - 목표설정과 보상을 통한 동기부여

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    목차
    동기부여 실제 기술
    목표설정
    -목표설정모델 : 도전
    조절요인
    중개요인
    성과
    보상
    만족
    -목표설정의 영향
    -목표설정 필요이유
    -한계 및 극복 방안

    MBO(Manage By Objective)
    -장점
    -한계 및 대처방안

    보상
    -보상의 기업사례 및 관련이론
    -각 보상의 문제점 및 해결책

    중국의 동기부여 방법

    참고문헌 및 출처


    본문내용
    학습목표

    목표설정에 대해 설명할 수 있다.

    목표설정이 성과에 미치는 영향을 말할 수 있다.

    목표설정이 조직에 필요한 이유를 말할 수 있다.

    반응과 직무만족, 성과의 관계에 대해 말할 수 있다.

    높은 성과를 위한 보상시스템을 말할 수 있다.
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