[노사관계론] 현대중공업 노사분규
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분야
hwp현대중공업의노동조합 개황
현대중공업의노사분규 내용
현대중공업의노사분규평가 및 결론
• 목표와 이념: 사회 주체적 노동 활동을 통하여 조합원의 노동조건을 개선시켜 삶의 질을 향상시키고 조합원의 경제적 복지 향상에 기여함을 사명으로 한다.
현대중공업 노조는 노동조합 설립 목적 달성을 위해 노사가 상생관계 임을 깊이 인식하여 노사 호혜적 협력관계를 바탕으로 조합원의 행복과 미래를 추구해 나간다.
현중노조는 부단한 자기혁신으로 투명하고 깨끗한 노동조합을 건설하고 지역사회 발전에 선도적 역할을 담당함으로써 사회적 책무를 다하고자 한다.
• 현대중공업 노동조합의 연혁
: 1987년 7월 21일 권오성 외 50여명이 모여 어용노조 설립 기습신고
1987년 9월 19일 조성정상화 합의서 작성
1988~1989년 128일 파업투쟁 골리앗 투쟁의 발단
1990년 골리앗 투쟁
• 민중의 소리 http://www.voiceofpeople.org
• 민주노총 http://www.nodong.org
• 현대중공업 노동조합 http://www.hhiun.or.kr/
• 곽만섭(1990) : 한국적 노사관계 정립방안에 관한 연구 현대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문