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소개글
근로에 있어서의 남녀평등에 대한 자료입니다.
목차
1. 서 론
2. 남녀고용평등법에 관한 전반적인 고찰
3. 결 론
본문내용
_ 우리 헌법을 보면 제11조에서 평등권을 기본권으로 구성하면서 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에서 성별 등을 이유로 차별대우를 받지 아니함을 명시하고 나아가 경제적 생활영역 중 특히 근로의 경우 제32조 제4항에서는 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니 한다고 규정하고 있다.
_ 이러한 헌법규정의 구체화로서 노동관계법 중 근로기준법에서는 제5조에 남녀차별대우금지 규정을 두고 있고 특별법으로서 남녀고용기회균등법이 제정, 시행되고 있다.
_ 천부인권으로서의 평등권을 우리 헌법에서 명시하고 있고, 이를 구체적으로 근로에 있어서 실현하기 위하여 특히 남녀의 성별에 따른 차별을 금지하는 위와 같은 입법들이 있다는 것은 이미 고용에서의 남녀평등은 누구에게나 당위로서 받아들여지고 있다는 것을 보여준다. 그러나 한편 이러한 제반 입법조치는 그 이면에 아직도 현실적인 많은 차별이 행해지고 있음을 반영하고 있다는 것 또한 간과할 수는 없는 일이다.
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