정리해고제에 관한 고찰
분야
hwp◦ 정리해고제 도입의 필요성 제시
◦ 외국의 제도는 어떠하며 어떻게 운용되고 있는가
◦ 정리해고제의 도입시 장․단점은 무엇인가
◦ 우리의 나아갈 바는 무엇인가
◦ 정리해고제란 무엇인가
정리해고란 계속되는 경영의 악화, 생산성 향상을 위한 조직이나 작업형태의 변경 또는 신기술의 도입 기타 기술혁신에 따른 산업의 구조적 변화 또는 업종의 전환 등 긴박한 경영상의 필요(계속되는 경영 악화로 인한 사업의 양도․합병․인수의 경우 포함)가 있는 경우 해고할 수 있다는 것이다. 사용자는 해고를 피하기 위한 노력, 합리적이고 공정한 대상자 선정, 해고 60일전 근로자 측에 고지 및 노조 또는 근로자 대표와의 성실한 사전 협의를 거쳐 근로자를 해고 할 수 있으며 사용자가 2년 이내에 근로자를 채용할 경우 당해 사업장에서 경영상의 이유로 해고된 자를 우선 고용해야 한다는 것이다.
근로기준법에 신설된 정리해고 요건은 △계속되는 경영의 악화 △생산성 향상을 위한 구조조정 △기술혁신 또는 업종의 전환등 「긴박한 경영상 필요」가 있을 때로 규정돼 있다. 여기에다 일정규모 이상의 근로자를 해고할 경우에는 노동위원회의 승인을 받아야한다.
◦ 정리해고제 도입의 필요성 제시
『정리 해고제 도입돼야 은행합병 대형화 가능』
대형화를 위한 은행합병이 추진되려면 먼저 감원제도를 뒷받침하는 정리해고제가 도입되어야 한다는 주장이 있다. 은행 형편상 감원이 필요한 경우
여러분도 좋은성적 거두세요^^