분야
hwp1. 자원이란?
2. 자원동원이란?
3. 자원동원활동에 미치는 요인
4. 자원동원의 필요성
5. 자원동원의 기술
6. 물적 자원동원
7. 인적 자원
8. 인적자원 발굴하기 위한 방법
9. 비공식 자원의 활용 방안
10. 나의 의견
1. 자원이란?
⇒ 시설의 생존ㆍ유지ㆍ성장, 목적달성에 필수적인 요소로 공식 자원과 비공식 자원으로 나누어지며, 비공식 자원은 크게 물적 자원과 인적자원으로 나누어 진다.
*공식 자원: 국가 및 지방자치단체가 급여와 서비스 등 재원을 제공하는 자원
*비공식자원: 공식자원 이외의 영역에서 직접 생산된 자원을 이용하여 급 여와 서비스를 제공하는 자원.
인적 자원: 사람의 노동력을 생산자원의 하나로 보는 것으로써 시설 종사자, 자원봉사자, 클라이언트, 전문가 등의 인력을 말 한다.
물적 자원: 정부의 보조금, 기업의 후원금, 시민의 기부금 등의 현금 이나 현물을 말한다.
2. 자원동원이란?
욕구해결을 위해 잠재적 현재적 자원을 발굴하여 활용하는 것이다. 자원동원의 결과는 시설이 얼마나 많은 후원자수를 갖고 있고, 후원 액 그리고 후원물품의 규모는 어느 정도인지로 나타난다.
3. 자원동원활동에 미치는 요인
국내의 연구에 따르면 조직의 규모나 지리적인 특성, 조직 리더십, 전문 인력 및 전담 부서의 노력과 같은 조직특성이 자원동원활동을 통한 재원확보에 영향을 미친다고 제시하고 있다.
4. 자원동원의 필요성
① 서비스 프로그램의 효과성 및 효율성을 제고시키기 위해서 지역사회의 자원동원은 필요하다. 즉, 지역주민의 욕구증대와 다양화에 맞는 서비스 를 제공하기 위해서 필요하다.
② 지역사회복지관의 서비스프로그램에 대한 접근성을 증진시키기 위해서 필요하다.
③ 정부의 사회복지재정 지원의 한계성을 극복하기 위해서 자원동원이 필요하다.
5. 자원동원의 기술
① 집단이나 조직체를 활용
자원동원을 위한 가장 신속한 방법으로 지역사회 내의 종교기관, 노조, 청 소년 그룹 등 조직체를 대상으로 그 조직체의 지도자로 하여금 구성원들이 특정한 사회적 쟁점을 위한 활동에 참여하도록 요청함으로써 이루어진다.
최성재, 조흥식 외 저, 한국 사회복지실천의 고유성, 집문당, 2013
최혜지, 김경미 외 저, 사회복지실천론, 학지사 2013
류종훈, 김철진 외 저, 사회복지실천론, 청목출판사 2013
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.