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소개글
한국사회가 장시간노동사회이자 과로사회로 진입하게 된 원인과 그것이 가져온 결과를 서술에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시간에 대한 국제노동기구의 정의
2. 장시간노동사회이자 과로사회로 진입하게 된 원인
3. 장시간노동사회이자 과로사회가 가져온 결과
1) 신체 및 정신 건강
2) 일-가정 갈등
3) 직무스트레스
4. 장시간노동사회이자 과로사회의 해결방안
1) 근로시간면제제도
2) 유연근로제
3) 탄력적 근로 시간제
4) 재량 근로제
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
우리나라의 노동 시간 제도는 공장제 근로자를 염두에 두고 설계되어 1953년 제정된 「근로기준법」에 규정되었다. 이는 법정 근로 시간을 정한 후 당사자의 합의를 요건으로 일정한 한도 내에서만 연장 근로를 할 수 있도록 하고, 휴일 및 야간 근로를 제한하는 것을 특징으로 한다. 주당 노동 시간은 현행 「근로기준법」에 40시간으로 규정되어 있으며, 주당 12시간 한도 내에서 연장 근무가 가능하다. 하지만 고용노동부의 행정 해석에 따라 휴일 근로가 연장 근무에 포함되지 않아 실제로는 주당 68시간까지의 노동이 허용된다. 노동 시간 체제는 법적 규제만이 아니라 노동 시간에 관한 사회적 규범, 남성 외벌이 모델과 같은 가족 제도, 그리고 노동 시간에 대한 단체교
참고문헌
하갑래, 근로기준법, (주)중앙경제, 2012.
김재훈, 탄력적 근로 시간제 및 재량 근로제 개선 방안, 노동정책연구, 2007.
배규식 외, 장시간 노동과 노동시간 단축(1) : 장시간 노동 실태와 과제. 한국노동연구원, 2011.
남성일 외, 한국의 노동, 어떻게 할 것인가Ⅱ -글로벌 기준과 제도개선, 서강대학교 출판부, 2008.
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한국사회가 장시간노동사회이자 과로사회로 진입하게 된 원인과 그것이 가져온 결과를 서술해보시오
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