![[인사관리] 신한은행 인사관리-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/73/72145-0001.gif)
![[인사관리] 신한은행 인사관리-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/73/72145-0002.gif)
![[인사관리] 신한은행 인사관리-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/73/72145-0003.gif)
![[인사관리] 신한은행 인사관리-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/73/72145-0004.gif)
![[인사관리] 신한은행 인사관리-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/73/72145-0005.gif)
![[인사관리] 신한은행 인사관리-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/73/72145-0006.gif)
![[인사관리] 신한은행 인사관리-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/73/72145-0007.gif)
![[인사관리] 신한은행 인사관리-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/73/72145-0008.gif)
![[인사관리] 신한은행 인사관리-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/73/72145-0009.gif)
![[인사관리] 신한은행 인사관리-10](https://images.happyhaksul.com/thumb/73/72145-0010.gif)
![[인사관리] 신한은행 인사관리-11](https://images.happyhaksul.com/thumb/73/72145-0011.gif)
분야
ppt가. 인력 개발계획의 기본방향
인력개발 Vision
컴피턴시 중심의 인력개발 체계
조직의 핵심역량과 개인의 핵심역량을 연계
성과와 연결되는 자기주도학습(Self-Directed Learning)이 원칙
나. 부문별 주요계획
컴피턴시 중심 교육 체계화 및 질적 향상
사업부 업무 전문성 강화
Management 및 Leadership 역량강화
Cyber 교육 확대 및 학습환경의 개선
6. 경력관리
가. 경력개발
1. 경력 개발의 의의
2. 경력 개발의 원칙
- 자기 주도의 경력개발
- 컴피턴시 중심의 경력개발
- 상사의 지원
- 프로그램화 된 경력개발
- 정기적인 점검, 수정
3. 경력개발 계획서 작성
4. 경력개발 진행