레포트 > 사회계열

[공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)

 1  [공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)-1
 2  [공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)-2
 3  [공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)-3
 4  [공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)-4
 5  [공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)-5
 6  [공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)-6
 7  [공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)-7
 8  [공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)-8
 9  [공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)-9
 10  [공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)-10
 11  [공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)-11
 12  [공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)-12
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
다운로드  네이버 로그인
추천자료
  • [인사행정]우리나라 공무원평정제도의 문제점과 개선방안
  • [인사행정] 공무원 승진제도의 합리적인 채용방안
  • [인적자원관리] 제 8장 직무분석 및 직무평가
  • [인사행정론] 공무원평가제도
  • [인사행정론] 공무원 전문성 제고를 위한 경력개발제도(CDP)의 도입 실태
  • 공무원승진제도의 개선방안
  • [인사행정] 승진적체현상과 원인 그에 따른 대처방안
  • [법] 우리나라 근무성적평정제도의 고찰
  • [행정학, 행정학 시험, 행정학 요약] [행정학, 행정학 시험, 행정학 요약] 행정학 핵심정리 서브노트
  • [인사행정] 평정제도
    • 소개글
    [공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)에 대한 자료입니다.
    목차
    우리나라의 평정제도

    I. 근무성적평정
    1. 근무성적평정의 대상 및 평정자
    2. 근무성적평정 방법
    1) 4급 이상 공무원 등의 근무성적평정
    (1) 목표설정 및 성격 평정
    (2) 목표달성도 평정
    (3) 목표평정 결과의 활용
    2) 5급 이하 공무원의 근무성적평정
    (1) 업무 추진실적의 기재
    (2) 근무성적 평정
    (3) 평정 단위별 서열명부 작성
    (4) 근무성적 평정표 작성
    (5) 근무성적 평정결과의 활용

    II. 경력평정
    1. 경력평정의 대상 및 평정자
    2. 경력평정 방법

    III. 훈련성적평정
    1. 훈련성적평정의 의의
    2. 훈련성적평정 방법

    IV. 가점평정
    1. 가점평정의 의의
    2. 가점평정 방법
    본문내용
    우리나라의 평정제도

    1. 근무성적평정

    1) 근무성적평정의 대상 및 평정자

    근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행 실적 등을 평가하여 인적자원관리에 활용하는 것을 말한다. 우리나라에서의 근무성적평정 대상은 1-9급 일반직 공무원, 연구 ․ 지도직 공무원 및 기능직 공무원 전원을 대상으로 한다.
    별정직 공무원은 일반직 공무원에 준하여 평정한다.4급 이상 공무원에 대해서는 업무의 목표달성도 등을 평가하고, 5급 이하 공무원에 대해서는 근무실적과 직무수행 능력, 그리고 직무수행 태도 등을 평가한다. 이러한 근무성적평가 결과는 승진, 특별승급, 성과상석금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영하도록 되어 있다(공무원임용령 제37조).
    평정의 시기는 연 2회 실시한다. 4급 이상 공무원의 근무성적평정은 12월 31일 기준으로 평정한다. 그리고 5급 이하 공무원의 근무성적평정은 정기평정과 수시평정으로 구분하여 평정하는데, 정기평정은 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 실시되어, 수시평정은 정기평정 후 조정 사유가 발생한 경우에 실시한다.
    근무성적평정은 소속장관이 정하는 평정단위별로 근무성적 평정자 및 확인자가 실시한다. 평정자는 평정대상 공무원의 직근 상급자로 하며 소속장관이 필요하다고 인정하는 때에는 평정대상 공무원의 상급 감독자 중에서 따로 지정할 수 있다. 확인자는 평정자의 상급 감독자 중에서 소속장관이 지정하는 자로 하며 소속장관이 필요하다고 인정하는 때에는 청정자의 상급자 중에서 따로 정할 수 있다. 다만 평정대상 공무원이 3급 이상 공무원 또는 연구관 ․ 지도관의 경우에는 행정자치부 장관이 정하는 바에 따라 달리 정할 수 있다.
    하고 싶은 말
    자료들을 뒤적거리며 알짜배기로 간추려 작성한 레포트입니다.
    #성적#경력평정#가점평정#근무성적평정#훈련성적평정#공무원