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[인적자원관리](주)LG생활건강 평가제도와 직급체계 및 연봉제에 관한 보고서

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    • 소개글
    [인적자원관리](주)LG생활건강 평가제도와 직급체계 및 연봉제에 관한 보고서에 대한 자료입니다.
    목차
    ◎ 평가시스템의 특징
    Ⅰ. 평가 유형 및 평가 역할 별 프로세스
    Ⅱ. 개인평가 실시기준
    Ⅲ. 평가요소별 세부 평가기준
    Ⅳ. 평가등급 부여
    Ⅴ. 평가결과의 활용

    ◎ 직급체계 및 연봉제
    Ⅰ. 직급체계
    Ⅱ. 진급제도
    Ⅲ. 연봉제

    본문내용
    ◎ 평가제도의 특징
    연봉제의 본격적 시행에 따라 業績(成果)중심으로 재편됨
    “능력 있고 도전의욕이 있는 사람, 열심히 노력하는 사람”이 좋은 평가를 받을 수 있도록 보완됨
    단순한 목표대비 달성도뿐만 아니라 목표달성을 위해 기울인 노력이 정도 및 평가기간 중의 전반적인 여건 변화까지도 고려할 수 있도록 설계됨
    평가결과가 직접적으로 피평가의 처우와 신분에 반영됨


    Ⅰ―1. 평가 유형
    표

    Ⅰ-2. 평가 Process / 역할별
    표

    Ⅱ. 개인평가 실시기준
    1. 평가기간
    ▷ 평가기간/대상자/평가요소와 가중치
    #평가#목표#기본연봉#진급#평가자#등급#업적평가#기준#직급#연봉