[노동문제] 비정규직근로자의 실태와 법적문제

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레포트 > 경제경영계열
2005.03.02
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[비정규직노동자권리]비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협

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소개글

[노동문제] 비정규직근로자의 실태와 법적문제에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 비정규직 노동자의 의
의
(1) 의미
(2) 유형

2. 출현배경과 증가원인

3. 규모와 실태

4. 비정규직 노동자의 처
한 상황

5. 사례
(1) 국내
(2) 국외

6. 정규직과 비정규직
(1) 월평균 임금
(2) 노동 시간
(3) 시간당 임금
(4) 사회보험 가입 및 노동조건
적용율

7. 임시계약직 근로자와
파견근로자의 법적문제
(1)임시계약직 근로자의 문제
(2) 파견근로자의 문제

본문내용

1. 비정규직 노동의 의의
1)비정규노동의 개념적 이해
-비정규직의 구분은 임시직, 파견근로, 파트타임,도급, 재택근로,
소사장, 일용직, 출향등을 “비정규근로”라는 범주로 구분한다
이런 이유는 비정규 근로에 대한 개념이 확정되어서 라기보다는
“정규근로”와의 대비속에서 정의하는 것이 일반적 경향이다
- 정규직 근로자의 특징
- 비정규 근로자의 특징

2.비정규직의 증가.원인

(1)비정규직의 증가
A.신규채용의 축소
B.명예퇴직을 통한 정리해고
C.파견노동,파트타임,임시.일용계약직등으로 취업형태 다양화

(2)증가원인
A.사회적 변화
B.기업 내부적 관점
-비용절감
-노동통제

1)국내사례
(1) 판례
가.근로계약기간에 대하여
(근기법 제23조의 근로계약기간에 대하여)
“근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다”
나. 유기근로계약의 경우
->계약만료 시 종료

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